Каждый раз, когда я открываю сайты с вакансиями, у меня начинается легкий нервный тик. Знакомая ситуация, когда ищешь работу начального уровня, а там в требованиях стоит опыт три года, знание пяти языков и умение управлять космическим кораблем? Честно говоря, это немного выбивает из колеи, особенно когда ты еще учишься в колледже.
Недавно на парах по основам менеджмента и эффективному поведению на рынке труда мы как раз обсуждали эту проблему. Я поняла одну важную вещь. Мы часто сами обесцениваем то, что уже умеем. Нам кажется, что студенческая практика в детском саду или школе это просто обязаловка, а на самом деле это и есть тот самый первый профессиональный опыт.
В свое резюме я теперь смело вписываю все свои практики. Ведь там я не просто стояла в сторонке. Я училась планировать день, разруливать конфликты между детьми, общаться с родителями и вести документацию. В бизнесе это назвали бы кризис-менеджментом и навыками переговоров. Если посмотреть под таким углом, то мой опыт уже не кажется таким маленьким.
Еще один важный момент это так называемые гибкие навыки или софт скиллс. Сейчас работодатели часто смотрят не только на корочку диплома, но и на то, как человек умеет общаться, насколько он ответственен и готов ли учиться. Я для себя решила, что буду делать ставку на активность. Пока кто-то ждет идеальную вакансию, я изучаю новые методики и собираю свое портфолио по крупицам.
Кстати, про портфолио. Раньше я думала, что оно нужно только дизайнерам или фотографам. Но нет, менеджеру или педагогу оно нужно еще больше. Это твои реальные кейсы. Твои планы занятий, твои презентации, твои отчеты. Это лучший способ доказать, что ты не просто сидел на парах, а реально что-то создавал.
Конечно, страх остаться невостребованным специалистом никуда не девается. Рынок труда сейчас очень переменчивый. Сегодня нужны одни навыки, завтра другие. Но мне кажется, что главное это не бояться начинать с малого. Пусть это будет небольшая подработка или стажировка, ведь любая активность лучше, чем просто ожидание чуда.
Мне очень интересно узнать ваш опыт. Расскажите свои истории в комментариях, мне сейчас это актуально как никогда.
Недавно на парах по основам менеджмента и эффективному поведению на рынке труда мы как раз обсуждали эту проблему. Я поняла одну важную вещь. Мы часто сами обесцениваем то, что уже умеем. Нам кажется, что студенческая практика в детском саду или школе это просто обязаловка, а на самом деле это и есть тот самый первый профессиональный опыт.
В свое резюме я теперь смело вписываю все свои практики. Ведь там я не просто стояла в сторонке. Я училась планировать день, разруливать конфликты между детьми, общаться с родителями и вести документацию. В бизнесе это назвали бы кризис-менеджментом и навыками переговоров. Если посмотреть под таким углом, то мой опыт уже не кажется таким маленьким.
Еще один важный момент это так называемые гибкие навыки или софт скиллс. Сейчас работодатели часто смотрят не только на корочку диплома, но и на то, как человек умеет общаться, насколько он ответственен и готов ли учиться. Я для себя решила, что буду делать ставку на активность. Пока кто-то ждет идеальную вакансию, я изучаю новые методики и собираю свое портфолио по крупицам.
Кстати, про портфолио. Раньше я думала, что оно нужно только дизайнерам или фотографам. Но нет, менеджеру или педагогу оно нужно еще больше. Это твои реальные кейсы. Твои планы занятий, твои презентации, твои отчеты. Это лучший способ доказать, что ты не просто сидел на парах, а реально что-то создавал.
Конечно, страх остаться невостребованным специалистом никуда не девается. Рынок труда сейчас очень переменчивый. Сегодня нужны одни навыки, завтра другие. Но мне кажется, что главное это не бояться начинать с малого. Пусть это будет небольшая подработка или стажировка, ведь любая активность лучше, чем просто ожидание чуда.
Мне очень интересно узнать ваш опыт. Расскажите свои истории в комментариях, мне сейчас это актуально как никогда.
