Работать тогда, когда удобно. Ведь это же удобно! Как бы не так..
Если есть четкие обязанности, задачи и нормированный рабочий день гораздо лучше получается и отдыхать и строить свое время. Но если в проекте руководитель, который начинает работать, когда просыпается, и заканчивает, когда засыпает, хоть и топит за режим. Какого черта?
Сначала не можешь дождаться его ответа на твои вопросы, и вообще на все вопросы время согласования час в день. По мне как-то маловато, особенно, если нужно что-то спросить, чтобы выполнить задание. При наличии небольшого опыта в рабочей сфере все становится еще веселее. В такой ситуации что-то нужно менять, это точно.

Столкнулся по работе недавно с фулстек программистом, бывшим фрилансером. И немного если не токсично говорить озодачен совместной работой с ним.

Для некоторых желающих войти в айти простым способом входа кажется фриланс. Ведь не надо проходить собесы, только деньги за заказы бери. И вот на настоящей работе к нам в команду пришёл такой бывший фрилансер.

И что вы думаете? Он вообще не умеет работать в команде. Он не задаёт вопросов, когда 100% нужно задавать вопросы. Всё делает сам и в своём стиле и потом мы разгребаем на код-ревью его код. Это раздражает. Если бы сначала спрашивал, то не было хотя бы велосипедов и всякой мути.

И вторая проблема вытекает из первой проблемы: качество его кода очень плохое! Человек все время варился в своем коде, он не умеет работать в команде и не знает, что код должен быть поддерживаемым другими людьми. Часть проблем решается линтером, но многие его подходы к решению проблем просто ужасают.

Нет, не нужны. Простой ответ.
Я вкатывался несколько лет назад и мне никакие курсы не понадобились. И соответствующего вузовского образования у меня нет. И ничего, работаю и успешно решаю бизнес-задачи.

Если вам нужны курсы, чтобы вкатиться в айтишечку, значит вы скорее всего не подходите для этой работы. Все есть в онлайне, гугли на здоровье и учись. А если ты не можешь найти нужные материалы, не можешь организовать себя для учебы, не можешь структурировать найденную информацию, то как ты работать собрался? За ручку тебя на работе никто водить не будет.

Мало того, реальная работа сильно отличается от того, что спрашивают на собесах (такая хрень, увы). Т.е. нужно учиться проходить собеседования и учиться работать. Это два связанных, но разных направления.

Поправка. Разговор о программистах. Про остальные IT профессии не скажу.

Недавно смотрел на ютубе ролик, где автор осуждающе назвал нетворкинг в IT кумовством. Если кто не знает, так называемый нетворкинг в IT - это когда у тебя много околоайтишных знакомств и ты с помощью этого можешь найти работу/нанять человека.

Так вот в IT привычное "кумовство", имхо, не работает. Это не госсектор, где можно пристроить племянника, брата-свата, друга сына маминой подруги. IT - это одно из тех направлений, где важны опыт и знания. Никому не нужен дятел, который не имеет работать. По факту работники в айтишечке - это пролетариат. И чем выше уровень работника, тем работодателю лучше, ведь работник выдаёт более качественный результат за меньшие сроки.

Мало того, плохой работник в разработке может вообще не выдать результат за неимением навыков и опыта. И зачем такое надо работодателю?

Подавляющее большинство работодателей в разработке ПО - это бизнес. А бизнес считает деньги. Даже бизнес по типу какого-нибудь банка со значительной долей государства среди собственников нынче всё равно ведёт себя как полноценное коммерческое предприятие.

Это в госуправлении и всяких чиновничьих клоаках можно очередным замом устроить своего одногруппника из института или внука брата бабушки. Или придумать никому не нужный отдел и там своих людей посадить. В IT такое не прокатит.

Представьте, что вы держите фирму, которая проектирует частные дома на заказ. Возьмёте ли вы на работу архитектора, который не знает как рассчитывать количество и толщину арматуры? То же самое и в разработке ПО.