Работаю на текущей работе около 2-ух лет, всё было нормально, уже было 2 раза повышение ЗП за это время. Моя зарплата значительно выше, чем у новеньких, да и начальница меня ценит (за это ей огромное спасибо), мы с ней в ладах.

Но есть у нас в коллективе старожилы, которые работают в офисе дольше меня. И я знаю, что их ЗП ниже моей. И как-то недавно я поделилась своей цифрой с парой таких "близких" коллег. Тогда мне это не казалось проблемой. Ну ерунда же, что тут такого? Вроде адекватные люди.

В итоге: одна начала косо смотреть, вторая обиделась, явно затаив на меня. Теперь у нас в коллективе как бы это сказать... какая-то натянутость. Мне чувствовать себя виноватой? За что?

Вывод есть из этого? Деньги - это только личная тема? Должно быть секретом? Знаете, лучше бы не рассказывала.

Стоишь в очереди в перерыв, времени мало, а впереди женщина какая-нибудь набрала кучу всего, а потом денег на карте нет и соответственно отмена чего-то, а кассир не может отменить и зовёт условную "Галю-отмену" и на это куча времени тратится. Почему кассиры не могут сами убирать товар из списка? Что за глупость.

Или какая-нибудь бабушка впереди с мелочью и доооолго так считает всё, а потом они монеты кассир второй раз пересчитывает, уже для себя.

Или видишь, что впереди человек только с банкой какой-нибудь, и думаешь, что сейчас его быстро обслужат, а вот нет, он просит сигареты, и идёт кассир к лотку, достаёт сигареты, закрывает лоток, обратно садится, а на всё это куча времени уходит.

Или какой-нибудь уникум набрал всего, а когда кассир ему пробивал всё, то тот стоял и не складывал в сумку. Чего ждал, спрашивается? Потом подходит твоя очередь и твои товары уже летят в кучу к этому уникуму, который стоит и мешается. Полное неуважение ко времени других людей.

Как хорошо, что в тех же пятёрочках появились кассы самообслуживания, время экономится просто потрясающе, жалко только, что они ещё не везде.

Предыстория: у меня два ребенка 5 и 8 лет. После того, как младший ребенок уверенно начал ходить в сад, у меня появилась возможность выйти на работу. Но после длительного декрета уверенности в своих силах было маловато.

А тут знакомая, у которой интересный проект предложила поработать на неё. В голове моей все сложилось, в проекте все с детьми, совмещают быт, детей, работу, я подумала, что это лучший вариант, который может быть. И вот здесь как раз оказалась ловушка.

Ловушка в том, что я не могла отключиться от работы с утра до глубокой ночи, потому что за это время прилетали какие-то сообщения, задания, оценочные суждения по поводу выполненных заданий и переделки. И было ощущение, что я от чего-то убегаю, а оно меня догоняет, что не соответствую запросам, но мне говорили, что все хорошо, это рабочие моменты. А еще надо добавить, что у меня был только один выходной в неделю, и в тот что-то приходило в чат, отключиться полностью не получалось.

И вот полгода спустя случилось, как это сейчас модно говорить, выгорание. Стоило просто уехать отдыхать и отключиться на пару дней от работы, и я просто не смогла выйти обратно. Как-будто очнулась, поняла, что все это время была как в тумане, что так мало уделяла времени семье и много другому человеку, проекту.

В итоге работы сейчас у меня нет, но есть ощущение спокойствия, и того, что я сделала правильный выбор, выбор себя и своей семьи вместо изнуряющего рабочего графика. И есть выводы, которые я учту при поиске новой работы: как со мной можно, и как нельзя, что не нужно так близко к сердцу принимать работу и руководителя,и что нужно выстроить хорошие границы с самого начала и поддерживать их.

У меня знакомая дизайнер уже полгода ищет работу и не может найти. Откликается на все доступные вакансии на хх.ру, но в итоге выхлоп ноль.

Говорит, половина эйчаршей даже не смотрят резюме, никаких реакций на отклики. На каждую вакансию УЖЕ по несколько сотен откликов.

И еще дизайнерам дают огромные сложные тестовые задания, по факту полноценная работа. Девушка делает, ноль ответа. Может, даже её дизайны использовали потом, но кто узнает. И никто не оплачивает огромное тестовое задание.

По моему, тестовых быть вообще не должно, или хотя бы небольшое. И это при наличии у дизайнера уже портфолио, где можно все работы посмотреть. А в требованиях пишут всё подряд и фигму и иллюстратор и ю-икс и потом еще тестировщиком поработать.

Она ищет удаленку, в офисе может быть получше ситуация, но кому сейчас офис нужен...

Ещё лет 10 я не могла представить, что значительную часть своих покупок буду делать онлайн на маркетплейсах. Озон, ВБ, ЯМ изменили рынок, изменили бизнес офлайн-магазинов.

Чтобы купить колготки раньше я шла в магазин белья. Теперь иду на сайт, а потом вечером возле дома заберу. Посуда? Да мне проще заказать. Причем мне не всегда нравится то, что приходит, и иногда хочется пойти в "нормальный" магазин, но маркетплейсы подсадили на себя.

Закрылось много офлайн-магазинов. Кто сейчас за подгузниками ходит в детские магазины? А раньше ведь ходили. Офлайн-бизнесу стало сложнее. Конкурировать по ценам и ассортименту тяжело. Кто-то закрылся, кто-то перестроился.

Стало лучше или хуже? По-моему, всё же лучше. Но отмечу, что ассортимент в маркетплейсах довольно ограничен. При кажущемся разнообразии продавцы перепродают одно и то же. Та же мебель - только офлайн. А вот продукты уже иногда заказываю, плюс доставки выручают. Интернет всё поменял.

Один знакомый держал магазин подарков в центре города. Закрылся пару лет назад, не смог выдержать конкуренции. А кто-то, наоборот, переезжает на маркетплейсы и оттуда торгует.

Работать тогда, когда удобно. Ведь это же удобно! Как бы не так..
Если есть четкие обязанности, задачи и нормированный рабочий день гораздо лучше получается и отдыхать и строить свое время. Но если в проекте руководитель, который начинает работать, когда просыпается, и заканчивает, когда засыпает, хоть и топит за режим. Какого черта?
Сначала не можешь дождаться его ответа на твои вопросы, и вообще на все вопросы время согласования час в день. По мне как-то маловато, особенно, если нужно что-то спросить, чтобы выполнить задание. При наличии небольшого опыта в рабочей сфере все становится еще веселее. В такой ситуации что-то нужно менять, это точно.

Столкнулся по работе недавно с фулстек программистом, бывшим фрилансером. И немного если не токсично говорить озодачен совместной работой с ним.

Для некоторых желающих войти в айти простым способом входа кажется фриланс. Ведь не надо проходить собесы, только деньги за заказы бери. И вот на настоящей работе к нам в команду пришёл такой бывший фрилансер.

И что вы думаете? Он вообще не умеет работать в команде. Он не задаёт вопросов, когда 100% нужно задавать вопросы. Всё делает сам и в своём стиле и потом мы разгребаем на код-ревью его код. Это раздражает. Если бы сначала спрашивал, то не было хотя бы велосипедов и всякой мути.

И вторая проблема вытекает из первой проблемы: качество его кода очень плохое! Человек все время варился в своем коде, он не умеет работать в команде и не знает, что код должен быть поддерживаемым другими людьми. Часть проблем решается линтером, но многие его подходы к решению проблем просто ужасают.